HEIDENHAIN ist ein tarifgebundenes Unternehmen: alle Beschäftigten entlohnen wir mindestens nach dem Tarifvertrag der IG Metall. Dazu kommen verschiedene Sonderleistungen, etwa die monatliche Gewinnbeteiligung, freiwillige betriebliche Wechselschichtzulage für Schichtarbeiter, betriebliche Altersvorsorge deutlich über Marktvergleich oder Prämien bei Jubiläen ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit.

HEIDENHAIN hat die Arbeitszeiten in den vergangenen Jahren deutlich flexibilisiert – und das nicht nur in der Verwaltung. Auch in der Fertigung gehen wir neue Wege und bieten in bisher recht festen Strukturen die Möglichkeit, Arbeitszeit eigenverantwortlicher zu gestalten. Lediglich eine Stunde zu Schichtbeginn ist festgesetzt. Zudem arbeiten viele unserer Mitarbeiter, bei denen die Tätigkeit es zulässt, zeitweise im Homeoffice.

Bildung und Wissen sind insbesondere in einem Technologieunternehmen wie HEIDENHAIN elementar. Mit großem Erfolg bilden wir seit über 70 Jahren aus – inzwischen in elf technischen und kaufmännischen Berufen. Außerdem fördern wir Studierende mit Praktika und Stipendien und bieten duale Studiengänge in acht Fachrichtungen. Neben einer erstklassigen Ausbildung in einem modernen Ausbildungszentrum mit topaktuellem Maschinenpark profitieren unsere jungen Talente von verschiedensten Vorteilen.

Auch unsere langjährig Beschäftigten bilden wir weiter. In internen und externen Schulungen zu verschiedensten Themen, aber auch in besonderen Programmen. Unsere „Fachlaufbahn“ etwa ist ein besonderes Qualifizierungsangebot für Mitarbeiter, die sich rein fachlich weiterentwickeln möchten, ohne Führungsaufgaben zu übernehmen. Mit dem Programm „Wissen und Können“ fördern wir zudem weitere berufliche Aufstiegsfortbildungen finanziell – etwa Meister-, Techniker-, Fach- oder Betriebswirtschulungen.